「子承父业」这句话套在首富、大连万达集团董事长王健林身上不见得适用，日前他在一场座谈会上谈接班问题时说，他问过儿子王思聪，「但他不愿意过我这种生活，这是年轻人自己的选择。」
王健林在「二0一六中国企业领袖年会」上表示，他跟王思聪讨论过几次，他没兴趣接班，管十几万人他觉得太辛苦。「我本身也是很有现代意识的，将来不一定他接班，职业经理人谁好就谁来，只要维持一个强势董事会就可以」。
他表示，公司交给职业经理人也许会更好，现在备选的人有好几个，五个产业集团都不错，不会特意培养，而是让他们自己发展。
王健林说，思聪非常有兴趣做PE(私募股权投资)，「我给他钱做，他做得好，将来我把万达投资这块给他。对于PE投资，王思聪觉得一年看五、六十家企业很有意思。他目前做得还不错，比我想像得好，回报率达到百分之好几十，二0一四年在私募行业排名前30」。
王思聪有「国民老公」的称号，是知名的黄金单身汉，被传过的女友不少，他在受访曾说过一句经典的话而爆红：「我不在乎朋友的家世，还是要看人本身，是不是好玩、人品好，有钱没钱不重要。反正都不如我有钱。」
王健林多次表态，如果有合适的人，那就让职业经理人干，王思聪当股东。王健林不像哇哈哈集团创办人宗庆后精心培养子女接班，也不像美的集团创办人何享健专注培养一个情同父子的职业经理人做接班人。
王健林在治理体系和公司制度皆完善，未来接班不成问题。目前，职业经理人任万达总裁、副总裁的逾十人，其中包括集团总裁丁本锡、商业地产总裁齐界、文化集团总裁兼万达院线董事长张霖、集团高级副总裁王贵亚、文化集团高级副总裁胡章鸿等。
在万达核心高层当中，五0后、六0后、七0后都有，形成一个补位年龄梯队。这比一般集团的职业经理人数量要庞大得多，很多人入职超过十年，历任多个职位，对万达发展轨迹十分了解。也因此，王健林并不担心未来公司的接班问题。
